(서울=뉴스와이어) 2013년 9월 9일 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)좋은일 연구소와 조직인사 컨설팅업체 아인스파트너가 공동으로 직장인 1,564명을 대상으로 ‘조직을 움직이는 힘’에 대한 설문조사를 진행한 결과이다.

 이 외에 매우 부정적이다 9.0% 매우 긍정적이다 3.9%로 전반적으로 직장인들의 팀 분위기에 대한 만족도는 그리 높지 않았다. 특히 직급별로 보면 이사(36.4%) 부장급(37.1%) 과장급(31.2%) 등 직급이 높을수록 현재 팀 분위기에 대한 만족도가 더 낮은 것으로 조사됐다. 

근무하고 있는 기업형태별로는 공기업에 근무하는 직장인들의 경우 현재 자신이 속한 팀 분위를 긍정적으로 보고 있다는 응답이 40.9%, 부정적이다는 19.7%에 불과해 다른 기업 근무 직장인들에 비해 상대적으로 조직 내 팀 분위기에 대한 만족도가 높았다. 다음으로 대기업 근무 직장인들의 팀 분위기의 긍정 비율은 29.8%, 중소기업 25.2%였으며, 사내 개인별 성과 경쟁이 치열한 외국계기업 직장인들은 20.2%로 가장 낮았다. 

특히 팀 분위기 형성에 가장 큰 영향을 미치는 인물에 대해서는 팀장 및 직속상사라는 의견이 56.7%로 절반 이상으로 가장 높았으며, 동료 22.6% 대표이사 15.8% 등의 순이었다. 

팀 분위기의 영향을 미치는 인물에 대한 영향정도는 부정적인 영향을 미치고 있다는 응답이 32.4%로 가장 높았으며, 보통이다 26.2%, 매우 부정적이다 18.8%, 긍정적이다 18.6%, 매우 긍정적이다 4.0% 순이었다. 

팀 분위기가 팀의 실적에 미치는 영향에 대해서는 조금 많이 미친다(38.2%)와 매우 많이 미친다(35.2%)가 가장 높아 실질적으로 팀의 분위기가 팀의 업무 효율을 높이고 성과를 창출하는데 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 

한편, 직장인들 스스로가 평가하는 조직을 위한 자신의 업무 몰입도에 대해서는 높은 편이다라는 응답이 45.1%로 가장 높았으며, 보통이다 35.0% 낮은 편이다 9.3% 매우 높다 8.3% 매우 낮다 2.2% 순이었다. 

또 자신의 업무 몰입에 가장 큰 영향을 미치는 인물로는 팀장 및 직속상사라는 응답이 46.6%로 가장 높았으며 동료 30.0% 대표이사 10.4% 등의 순이었다. 

한편 대표이사(CEO)의 업무능력에 대한 평가에서는 보통이다라는 응답이 35.4%였으며, 긍정적이다 28.7% 부정적이다 18.0% 순으로 대부분 긍정적인 경향이 높았으며, 경쟁사 대비 근무하고 있는 회사의 실적 평가에서는 보통이다 36.3%, 긍정적이다 30.0%, 부정적이다 18.9% 등의 순이었다. 

직장인들이 직장생활을 하는 데 있어 가장 중요하게 생각하고 있는 요소로는 급여 및 복리후생이 33.8%로 가장 높았으며, 다음으로 인간관계 26.0% 조직의 비전 21.1% 나의 업무 11.3% 시간적 여유 6.8% 등의 순이었다. 

최근 출판된 팀원을 움직이는 동기부여 기술에 대한 신간 ‘무엇이 그들을 움직였을까’를 번역한 아인스파트너 신경수 대표이사는 이 책을 통해 “조직 내 팀원이 움직이지 않는 이유는 팀장 즉 매니저의 책임때문이라며, 팀 내 성과 창출을 위해서는 부하직원의 마음을 먼저 읽어내는 것이 관리자의 첫 번째 미션이다”라고 조언했다.